授田英才学园教职工请假制度

授田英才学园教职工请假制度

 来自: 校长办公室 

 由 admin 发表于 2015-8-19 17:19   评论: 0

为了保证教育教学工作的正常秩序,加强学校管理,增强全校教职工的责任意识、岗位意识,特制定如下制度。

一、教职工办公要求

1. 全体教职工必须以教师职业道德规范要求自己,服从学校安排,努力完成各项工作任务,无特殊事,不得耽误工作。

2. 教职工应严格执行学校制定的作息制度,按时上、下班,有事必须请假,办理好请假手续,安排好工作后方能离校,所误工作应及时补上。教职工请短期事假、病假,由教职工自行调课。教职工请长假,由学校安排其他教职工代课,杜绝教职工请假后无人上课或造成工作失误等现象。

3.实行教职工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班。

二、请假手续

1.请假必须履行审批手续,填写《请假条》。

2.  因急病或急事来不及事先请假或当面请假,应在电话中说明,电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。

3.半天(含半天)以内的,由部门主任审批;1天至2天(含2天)以内的,由分管副校长审批;2天以上的,由校长审批。

4.请假手续应在事前履行,并调好课或安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的,要及时补办请假手续。不上班,又不履行请假手续的,按旷工处理。

5. 经审批的《请假条》应当交部门或办公室(产假、婚假、长期休假)备案,作为扣发工资及年底考核依据。

6. 请假结束后要及时向请假领导销假。

三、事假、病假

1.因事或生病不能上班的,可以请事假或病假。

2.请假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。

3.每学期事假累计10天的,不享受学期末奖励工资。

4.  病假7天以上的,应提供病历,并出具医疗机构的证明。

5.  事假、病假连续超过一个月即为长期休假,该学期教师工作满二个月,自休假第二个月开始,不享受工资待遇,学期末的奖励工资按比例发放;该学期教师工作不满二个月,自休假第二个月开始,不享受工资待遇及学期末的奖励工资。

6.  教职工请事假一天扣50元、病假一天扣30元。

四、婚假

1.  符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。

2.请婚假应提前7天申请。

3.婚假含节假日,学校建议安排在寒暑假。

4.婚假期间不扣除工资,超期按事假处理。

五、丧假

1.教职工直系亲属死亡的,可请3天丧假。

2.丧假含节假日。

3. 丧假期间不扣除工资,超期按事假处理。

六、产假

1. 女性教职工符合国家法规政策的,可请生育产假100天,请产假期间不扣工资。

2.  产假含节假日、寒暑假。

3.产假期间不享受工作量工资及学期末奖励工资,超期按事假处理。

4.  产假结束后,在哺乳期(1年)内需喂养小孩的女教职工可申请每天1小时哺乳时间。

七、指令性活动的请假

1.指令活动是指全体教职工大会、校长办公会、级部会议、集体备课、教学教研活动等学校组织的各种大型活动。

2.指令性活动请假需由召集人负责审批,不履行请假手续的,按旷工处理。

3. 指令性活动请假一次扣50元,旷工一次扣100元。

八、公假

1.工作时间内的外出参会、采购物品、进修培训、考察、家访等均为公假。

21天内的公假由分管处室的主任审批。

32天内的公假由分管校长审批。

42天以上的公假由校长审批。

5. 公假期间教师自行调课。

九、旷工

未办理请假手续或请假未经批准,擅自不到校或中途离校,视为旷工。旷工一次扣100元。一学期旷工累计二次校方予以解聘。

滨城区授田英才学园

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